5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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