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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。