5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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