5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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