近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国23岁属什么生肖劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi23岁属什么生肖)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(z23岁属什么生肖uò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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