你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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