如今的(de)国产手富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗度，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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