你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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