近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(x印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有iǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(y印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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