近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对唐山大地震和汶川大地震哪个严重其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日唐山大地震和汶川大地震哪个严重制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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