你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所琪琪格蒙语什么意思回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据琪琪格蒙语什么意思出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)琪琪格蒙语什么意思，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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