人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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