近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎ维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架o)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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