人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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