近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(y5k是多少钱，5k是多少钱人民币òng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù5k是多少钱，5k是多少钱人民币)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū5k是多少钱，5k是多少钱人民币)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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