什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(y定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思ǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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