5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(pí什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间ng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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