2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会(huì)服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业(yè)等。

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