近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)塑料是不是绝缘体用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动塑料是不是绝缘体关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 塑料是不是绝缘体