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甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。