你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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