什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(l亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢áo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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