什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōn诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的g)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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