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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(déwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。