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十二生肖中张牙舞爪是哪些动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ十二生肖中张牙舞爪是哪些动物)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员十二生肖中张牙舞爪是哪些动物差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。