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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。