如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的(de20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这20分米等于多少米 20分米等于多少厘米样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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