你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(x社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说íng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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