什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是1米等于多少mm 1米等于多少厘米人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)1米等于多少mm 1米等于多少厘米门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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