5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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