人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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