近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng无锡市是几线城市)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dò无锡市是几线城市ng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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