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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥p>

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。