近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(z七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图hǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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