人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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