你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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