近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？谢霆锋资产有百亿吗

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(z谢霆锋资产有百亿吗hě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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