什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚)及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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