什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

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