什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在公安协警工资多少，公安协警怎么样(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬公安协警工资多少，公安协警怎么样，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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