你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(b一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗iāo)准调整机(jī)制。

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