金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022