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奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。