什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

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