近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(m大冤种什么意思，大冤种是骂人吗e)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(大冤种什么意思，大冤种是骂人吗dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上大冤种什么意思，大冤种是骂人吗看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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