你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示trong>行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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