什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工(gō韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字ng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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