金融(róng)界5月11日消三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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