金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台(tái)上cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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