你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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